Os servidores públicos possuem estabilidade no emprego, boa remuneração e exercem a função que escolheram. No entanto, isso não significa que eles possuem motivação suficiente para realizar o trabalho diário.
O ambiente no trabalho e o bom relacionamento com os colegas e chefias são fatores motivacionais de impacto para os servidores. Além do próprio sentido do trabalho, da responsabilidade em relação aos resultados obtidos e o reconhecimento de seu desempenho.
Desse modo, cargos de liderança no serviço público possuem um desafio ainda maior além do executar suas atividades. Cabe aos gestores preservar um clima organizacional favorável e estimular sua equipe e demais servidores a desenvolverem suas entregas com eficiência.
Desenvolver o espírito de liderança é possível com técnicas adequadas, como as apresentadas por William Douglas no Curso de Desenvolvimento de Lideranças. A partir do caso prático de desenvolvimento e cumprimento de metas que revolucionou uma Vara da Justiça Federal, William Douglas comanda um excelente manual prático de como ser um bom líder e formar uma equipe de alto rendimento, seja na área pública ou privada.
Saiba mais:
CURSO DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
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