Antigamente o trabalhador possuía a estabilidade do emprego, sendo comum manter-se em uma única empresa até a chegada da aposentadoria e sua carreira era responsabilidade da empresa.
Atualmente, desde o início da inserção no mercado de trabalho, em qualquer área de atuação é comum estabelecer metas e objetivos que precisam ser desenvolvidos na trajetória profissional pelo próprio empregado. Desse modo, o crescimento, aprendizado e o seu sucesso é de sua responsabilidade. Devendo se manter ativo e em desenvolvimento constante para acrescentar novas competências.
Você sabe o que é um plano de desenvolvimento de carreira?
É um direcionamento, um conjunto de metas e etapas a longo prazo para alcançar seus objetivos profissionais. Que pode ser a conquista de uma ascensão profissional, aumento salarial, estabilidade ou mudança de cargo, emprego ou função.
Este processo se dá por meio de iniciativas e escolhas de responsabilidade individual do profissional ou este com a empresa de que faz parte. Sendo entendido como uma competência de comprometimento consigo e seus propósitos. Assim, decisões deverão ser tomadas para mobilizar fatores internos e externos de modo a conseguir alcançar os seus interesses.
É fácil conseguir meu desenvolvimento de carreira?
Não é um processo rápido e fácil, mas sim gradativo. Em que é necessário ter planejamento, foco, disciplina, paciência, determinação e persistência para superar os obstáculos. Como também ter clareza da sua atual situação profissional para identificar e traçar os seus objetivos. Além de definir quais passos devem ser tomados para obtê-lo.
Como criar um plano de desenvolvimento?
Para você começar a elaborar é necessário se pautar nas suas intenções profissionais, no seu atual local de trabalho e seguir um planejamento objetivando:
– Traçar e direcionar seus objetivos
É preciso ser realista ao estipula-los de forma alcançável, por isso é imprescindível que faça sentido com sua atual situação profissional. Antes de tomar qualquer decisão é preciso ter plena certeza onde você quer chegar. Por exemplo o desejo de mudar de emprego, conseguir uma promoção, estudar fora do país ou um aumento salarial.
– Estabelecer um prazo para alcançá-los
A depender dos seus anseios estabeleça um período viável, nada de estabelecer prazos curtos para se frustrar ou muito longos para procrastinar, mas sim o que seja possível de ser alcançado. E lembre-se sempre de ter paciência, pois muitos resultados levam bastante tempo para serem alcançados.
– Identificar os obstáculos
Para conseguir reconhecê-los é preciso fazer uma autoanálise profissional e do seu atual ou futuro local de trabalho, para identificar os empecilhos e dificuldades. Que pode ser a ausência de uma formação, de posicionamento e espírito de liderança etc.
– Estabelecer estratégias
É o momento de determinar ao lado de seus objetivos a ação que deve ser executada para alcançar tal feito. Por exemplo, quem deseja trabalhar no exterior possui a necessidade de tirar o passaporte ou aprimorar o inglês.
– Avaliar o mercado
Saber o que este valoriza e absorve é essencial para estar apto a ser reinserido ou realocado.
– Reconhecer os resultados conquistados
Ainda que pareçam pequenas devem ser ressaltadas para lhe dar ânimo a seguir com foco nessa jornada.
– Reconheça os seus valores profissionais
Uma boa autoavaliação é fundamental para que se sinta confiante e que reconheça o seu valor. Além de reconhecer o seu diferencial e qualificações que o destaca dos demais.
– Manter-se atualizado
É essencial estar constantemente em busca de novas informações sobre o seu âmbito de atuação e os meios tecnológicos, através de participação em congressos, cursos, workshop e entre outros. Outro ponto essencial é ter humildade em estar disposto a aprender para não correr o risco de estagnar e não atender as necessidades do mercado.
– Ser proativo
Este é um grande diferencial do atual perfil de colaborador, além de estar preparado para exercer sua função é importante que saber resolver problemas de forma ágil, que consiga antecipar situações e seja dinâmico.
É preciso realizar grandes mudanças?
A depender dos seus objetivos profissionais será preciso sair da sua zona de conforto e se arriscar, seja com a mudança de emprego, função, cidade e até mesmo de profissão. E você deve estar preparado para enfrentar qualquer dificuldade.
Essa mudanças exigem investimentos que podem ser de tempo ou dinheiro, como o pagamento de cursos e treinamentos. Mas saiba que pequenos passos fazem grande diferença, por exemplo, a simples escolha em realizar uma especialização pode mudar os rumos da sua carreira. Visto que o mercado de trabalho brasileiro valoriza profissionais especializados, oferecendo melhores oportunidades de trabalho e remuneração principalmente pelo currículo mais atrativo.
Cabe ressaltar que, cada indivíduo possui um desenvolvimento único pautado por suas ambições, objetivos e as medidas que devem ser tomadas para serem alcançadas. Por isso não cabe comparações de sucesso ou fracasso alheio, evite ficar se martirizando comparando a sua realidade com dos demais.
Entenda como uma pós-graduação pode mudar sua carreira
Diante da ampla concorrência e de não haver uma profundidade nos assuntos teóricos e práticos durante a graduação, a especialização é um caminho fundamental para você adquirir um conhecimento detalhado e direcionado na sua atuação. Além de ser um meio de atender às suas exigências do mercado.
A escolha reflete um investimento na expectativa de mudar os rumos da carreira, seja para os profissionais que já estão inseridos no mercado de trabalho e que não querem se descuidar de sua qualificação. Ou ainda para os recém formados que estão iniciando nessa busca.
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